これは驚きの記事です。元々は疲弊した組織でなんとかしなければならないと一念発起し組織改革に取り組んだ結果、離職率ゼロを達成した日立金属タイランドの工場長へのインタビューです。タイでビジネスをする全ての日本人に読んで欲しいです！
By: Mike Mozart離職率ゼロ！日立金属タイランドに学ぶ現地化のヒント
従業員の離職率は0%、自分の子供も働かせたい会社として称賛され、現地の人々に受け入れられていることで有名だ。しかし、日立金属タイランドも最初からこのような理想的な組織を実現できたわけではない。
岸工場長へのインタビューを通じて、会社のビジョンである “To be an Excellent Company”を実現するために、同社がどのような努力をして、生まれ変わったのかを探り、そこから企業が現地化をする上でのヒントを得て行きたい。