JTC日タイ交流会話クラブ คลับพูดคุยภาษาญี่ปุ่นกับคนญี่ปุ่น

日本語タイ語英語の言語交換・語学交流会 バンコク毎月1-2回日曜夕方 2010~ กิจกรรม พูดคุยแลกเปลี่ยนภาษากับคนญี่ปุ่นจัดขึ้นที่กรุงเทพฯ เดือนละ1-2ครั้ง ในวันอาทิตย์ตอนเย็น

タイ人と日本人の優秀な人材を獲得、育てる7つの方法とは

   

タイで日系企業が会社を運営するに当たりよく聞くのが優秀な日本人とタイ人を獲得する難しさです。この対策について7項目にまとめました。

1.必要なのは日本人とタイ人に関わらず社員全員が共有する使命

これがなければ始まらないというほど大切です。チーム一丸となって達成しなければならない重要な使命を持ち、それをモノサービスに落とし込み初期段階であれまずは形にするのが先決です。

社員採用の段階で既に形となったモノサービスを見せられるかどうかが優秀な人材を獲得できるかどうかの分かれ目です。それにポジティブに反応して一緒にやっていきたいという日本人とタイ人を採用することで重要な使命→具現化されたモノサービス→それに反応した人材獲得→拡大となっていきます。

 

2.高給与で人材獲得競争に参加しない。独特の使命とそれに引き寄せられた社員を売りにする

優秀な人材を惹きつける魅力ある使命を持てない会社が高給与で社員を獲得するしかないと考えましょう。給与はそこそこでも人は同じビジョンを持った同僚と一緒に目を輝かせながら働きたいものです。

 

3.優秀な社員の人づてで社員を紹介してもらう

優秀な社員が以前一緒に働いた事がある人で、またこの人と一緒に働きたいと思うような人材がいいです。実際に連れてこれそうな人の名前を紙に書いてもらうなどの具体的な行動を起こしましょう。

 

4.一人に一つの責任を持たせる

責任を持つと成長に拍車がかかります。少しずつ責任の量を増やしていくことで社員は成長していきます。優秀な社員を社内で育て作り上げるということです。

 

5.失敗、ミスには寛容に、上手くいけば褒め称える

失敗すれば会社が傾くような大きいミスでもない限り経験と割り切り上手くやれたら褒めることで社員を伸ばして優秀な社員に育てていきましょう。

 

6.社長が猛烈に働く、よく働く風土は社長が作る

できれば創業初期の段階から実際にその姿勢を見せることで社員にそれが伝わり感染し企業文化となっていきます。創業から年数が経っていても徐々にその効果は現れます。優秀な社員を内製しましょう。

 

7.そうは言ってもタイ人の残業はほどほどに、どんなに優秀な社員も残業が続くと離職率が上がるというデータが出ています

会社が続くかどうかという時期ならまだしも、そうでない時期であればどんなに優秀な社員でも残業が長く続くと辞めるというデータがあります。更に悪いことに残業の結果、転職できない社員だけが残るという最悪の事態になります。

 - バンコク・タイのビジネス


今すぐ日タイ交流会バンコクに申し込む!
สมัครJTCกรุงเทพฯตอนนี้! เพื่อนชาวญี่ปุ่นรออยู่
2019年9月8日(日) 17:00-19:00 (地図)
8/Sep/2019(sun) 17:00-19:00 (แผนที่)

jtc_advertise2

 タイ人男性 ชายไทย 満席 เต็มแล้ว


※送信後の確認メールはありませんが送信後に画面が切り替わり「メッセージを送信しました」と出れば送信完了です
※หลังจากได้ทำการลงทะเบียนแล้ว ภาพหน้าจอจะปรากฎข้อความภาษาญี่ปุ่นว่า ”メッセージを送信しました” (แปลว่าส่งข้อความเรียบร้อยแล้ว) ถือว่าท่านได้ลงทะเบียนเรียบร้อยแล้ว
※Map: 地図 แผนที่
※Email: info@jtcbkk.com
JTC運営スタッフ募集中! ร่วมงานกับเรา!




  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • RSS Feed
この記事が気に入って頂けましたらシェアをお願いいたします とても励みになります
หากท่านชื่นชอบบทความนี้ ขอความกรุณาช่วยกดแชร์ให้หน่อยนะคะ เพื่อเป็นกำลังใจให้พวกเรานะคะ



  関連記事

世界の物価指数
バンコク62位、東京11位、世界の物価指数ランキング

5年前、10年前は東京が1位でしたが円安政策により2015年では東京は11位にラ …

90days_report_online
90日レポート遂にオンライン対応に、タイ在住外国人歓喜!

会社がビザ・ワークパーミット・90日レポートなど全部やってくれる人には関係ない話 …

タイ TPP 参加
タイがTPPに参加へ!輸出拡大につながる

タイがTPPに参加するというニュースです。TPPに参加することで輸出拡大が見込ま …

タイ TPP メキシコ輸出
タイ自動車輸出はメキシコに期待!TPP日系企業セミナー​

「TPPの在タイ日系企業への影響可能性」セミナーがバンコクで開催されメキシコへの …

タイもこうなる!?全自動家庭用料理ロボット、皿洗いも

時代の進化はすごいですね。これがあればお皿も洗ってくれるのでレストランいらずにな …

トンローに不動産仲介のエイブルが進出!11月1日オープン

日本で不動産仲介をしているエイブルがトンローに店舗を構えます。日本人の数が増えて …

海外進出
タイなどへの海外進出は簡単ではない!?サイバー藤田社長

海外進出というキーワードが流行していますが、冷静に自社の強みが海外で通用するかを …

日系企業 タイ撤退 アジア撤退 共通点
タイ撤退、アジア撤退企業の共通点とは?日系企業はかつての欧米企業

日系企業も以前は安かろう悪かろうと言われていた時代がありました。しかし、やがて欧 …

タイ SNS経由 商品購入率 世界一
タイが世界一!SNSを通じて商品購入する割合、スマホ高普及率

スマホの普及がトップクラスのタイではやはりSNSで人のレビューを見たりしてモノ・ …

タイの幸楽苑が解散!日系ラーメン餃子も差別化が必要

タイに進出していたラーメン餃子の幸楽苑が解散を発表しました。日本食レストランも飽 …