タイで良い人材を確保するなら、充実した福利厚生7つ一覧

タイでに長く安定して働いてもらうにはタイ人、日本人、その他外国人含めスタッフ全員の生活を安定させ気持よく働いてもらう必要があります。そこでスタッフからみて魅力的な福利厚生を並べました。

By: Justin See (coming back)

1.社会保険

義務づけられているので必ず社員を採用したら加入しましょう。

 

2.プロビデントファンド、退職金積立制度

企業型確定拠出年金(日本版401k)のようなものです。退職金給付制度は長く働けば働くほど受け取り手が得をシステムなので長期でスタッフに働いて欲しい企業は検討すべきです。

 

3.医療保険

社会保険は決められた病院しか使えないため質の良い治療を受けるには私立病院で高いお金を払わなければなりません。民間の医療保険にはいることでその手助けをしてあげましょう

 

4.健康診断

半年か最低でも1年に一度は健康診断を受けさせましょう。

 

5.親孝行手当

両親の面倒を見ることを良しとする文化のあるタイでは両親の誕生日にプレゼントを買うための手当てを会社が負担する場合もあります。

親からの人気もあり子供は気持ちよくその企業で働いてくれるようになります。

 

6.社員旅行

1年に一度、業績が良ければ海外も視野に入れ社員の結束を強めるためにも社員旅行は有効です。

 

7.その他、残業で遅くまで働いている人には夕食代を支給する企業もあります。更に保育施設あり、クリーニングサービス、ペット同伴可などユニークな制度を設けている会社もあります。独自の福利厚生を創設するのもいいでしょう。

 

まとめ

社員の労働満足度の高い会社はその顧客の満足度も高いという比例データも出ています。一度福利厚生を見なおしてみてはいかがでしょうか。

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