バンコク・タイのビジネス

2013年のデータになりますがアセアン６億8000万人の内インターネット使用者はおよそ30%の1億8000万人、これを倍の60％にすると3億6500万人、先進国並みの80％に上げると4億8600万人な ...

あの会社はいつも求人が出ている。スタッフがすぐに辞める理由があるようだ。人材派遣会社から紹介されたけど面接に行くのはやめておこう。このような会話は日本人タイ人に限らずどこでも話されることです。こうなら ...

日経BPのタイスタートアップ記事を読んだ感想です。タイのＩＴベンチャーの隆盛は日本のドットコムバブルから遅れること十数年、やっと洪水問題が一足ついた頃から始まったようです。紹介されていたタイのスタート ...

タイのビジネスでは接待は一般的に行われる行為ですが、時に度を越すと問題が深くなります。多額の接待を受けることで業者の立場が上になり接待を受けた担当者が業者の要望を断れなくなることもしばしばあります。ど ...

タイ人営業マンは何もしなければ外回り中にサボるものです。これは日本人でも世界中どの人種でも似たようなものでしょう。誰からもチェックされないと人間楽な方に流れるものです。対策としてどのようなものがベスト ...

タイ語を学ぼうとしている初心者からタイ在住何十年というタイ語ペラペラのベテランさんまで全員に共通するタイ単語暗記法です。 By: Gordon Wrigley やり方はずばり覚えたいタイ単語でイメージ ...

東洋経済オンラインのタイ取材記事でタイの若者に焦点を当てた内容を読みました（リンクは一番下にあります）。その感想です。 By: John Shedrick 日本タイの相性の良さは日本台湾と同様、抜群の ...

近畿大学の卒業式で行ったホリエモンこと堀江貴文氏の講演です。なかなか熱のこもった演説なので是非聞いてみてください。（一番下に動画があります） By: Amanda 見た感想を述べますとバンコクと札幌で ...

日系企業がタイに進出をする際、日本の本社から出向してきた日本人が現地で駐在員事務所を作り現地スタッフを雇い現地法人として徐々に広げていくという手段を通常は取ります。この日本人を中心として組織を回してい ...

タイの失業率が１％を下回る低さからも分かるようにタイの人材不足は慢性であり、部門単位では一人の重要な社員に頼ることは仕方ないことなのかもしれません。権限の分散なども含め対策を考えてみましょう。 By: ...

日系企業を悩ますタイ人の転職、ジョブホッピング文化。せっかくタイ人を育ててもすぐに転職されては育てる意味がない、経費と時間がかかって丸損である、日本人からたびたび聞く意見です。それでも育てなければなら ...

タイ人にはタイ人の際立った特徴というものがあります。タイ人はどのような特徴を持ちどのようにその特徴を仕事に当てはめていけば良いのでしょうか。 By: Russ Bowling １．タイ人は過去や未来を ...

タイで日系企業が会社を運営するに当たりよく聞くのが優秀な日本人とタイ人を獲得する難しさです。この対策について７項目にまとめました。 By: Hammerin Man １．必要なのは日本人とタイ人に関わ ...

よく在タイ日本人と話をするとタイ人は◯◯ですよね、という話になります。これは良い意味も悪い意味も含まれます。日本人の経験から来るこのタイ人への定義付けは大体においては正しいと思います。 By: Vic ...

面接でも実際に共に働く時でも当然日本人はタイ人スタッフを評価しますが、タイ人スタッフも日本人、日系企業を評価しています。 By: Kevin Dooley それだけでなく他国出身の外資系企業やローカル ...