タイ人にはタイ人の際立った特徴というものがあります。タイ人はどのような特徴を持ちどのようにその特徴を仕事に当てはめていけば良いのでしょうか。
By: Russ Bowling
１．タイ人は過去や未来を考えるよりも今、総合的に全体のバランスを考えるよりも目の前のこと、複数を同時にこなすマルチタスクよりも一つ事に集中することが得意です。
この特徴を活かして一つの分野に特化してそれだけをコツコツやらせるという仕事の振り方をしましょう。日本の正社員のように何でもやらせる、マルチタスクは当たり前というワーキングスタイルではうまくいかない傾向があります。
２．タイは女性が活躍する国です。男性はどちらかと言うと女性ほど働かない傾向にあり女性はまじめに働く傾向にあります（もちろん例外はあります）。
このことから女性が９割，１０割といった職場も珍しくありません。どうしても仕事の出来を見るとこのような男女構成になってしまうようです。
３．摩擦を嫌うことから本音を隠す傾向にあるため、定期的な聞き取り面談が必要です。特に日本人の上司には外国人ということもありなかなか本音で語ってくれません。慕われているタイ人上司からタイ人のやり方で話を引き出してあげてそれを仕事にフィードバックするとうまくいきます。
まとめ．タイ人女性中心の職場にし、仕事は一人につき一分野に絞り、定期的に慕われているタイ人上司と部下を面談させ本音を引き出し早期対応していくことでタイ人の特徴を活かした職場づくりができます。
このように特徴という大枠から考えて徐々に細部を詰めていくというやり方もあります。参考にしてみてはいかがでしょうか。