タイ人の日系企業への本音、ジョブディスクリプションの重要性

タイは日本のやり方とは違いジョブディスクリプション(職務記述書)が明確になっています。突然移動させられたり、職務記述書とは関係ない仕事を任されるとタイ人は困惑します。下記URLは反面教師として役立てるべき記事です。

By: Anton

日系企業にボロボロにされたタイ人の本音

タイの労務管理は、やはり日本とは大きく異なる。言語も通じず、「阿吽の呼吸」もなければ、日本人が苦労するのは当然のこと。だからこそ、コミュニケーションの問題をクリアすることが最も重要。「最初の約束とは違う」といったことも、タイ人にとっては深刻な問題であり、日本ではしばしば聞く“思いもよらない”人事異動などは「ありえない」のだ。

http://wedge.ismedia.jp/articles/-/6152

 

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