退職マネジメントという言葉を初めて聞く人も多くいると思いますが、上手く実践するかどうかでタイ人の採用力にも大きく影響を与える重要な話です。読んでみてください！
By: Jason Lander辞める時に会社のほんとうの姿が見えるよね、という話
「引き止めのときの対応がひどいか」「すごいいい引き止めだったか」で大きく変わりますし、その話を聞いた友人たちはきっとそれをまた他の友人に広めていくでしょう。負の評判、善の評判…どちらもどんどん加速して伝わっていきます。
リクルートはよく退職マネジメントがうまい、と言いますが、退職時に「この会社よかったな、好きだな」と退職者が思うことで、退職者はその後勝手に会社の宣伝役に変身してくれます。それだけではなく、よい取引先になってくれたり、また出戻りで入社してくる、なんて効果もあります。