バンコク・タイのビジネス

タイ人は日系企業と外資・ローカル企業を比較評価している

面接でも実際に共に働く時でも当然日本人はタイ人スタッフを評価しますが、タイ人スタッフも日本人、日系企業を評価しています。

By: Kevin Dooley

それだけでなく他国出身の外資系企業やローカル企業を含めて総合的に比較評価しています。今現在タイ人が日系企業で働いている理由は給与や待遇がその他外資系企業やローカル企業と比較して上回っているからです。

逆に日系企業の比較優位性が弱まれば失業率が1%を切る引く手あまたのこの国ではタイ人スタッフはあっという間に転職していってしまうでしょう。

ここで最も考えなければならないことはどうやって優秀なタイ人スタッフを集め日系企業が比較優位性を高めていくかです。優秀なタイ人スタッフ無しにそれを実現することは難しいです。

付加価値のあるモノ・サービスを作ることは当たり前、その上でタイの文化・伝統・宗教を重んじタイの習慣に積極的に馴染みタイ人を下に見ず対等に扱うことで優秀なタイ人スタッフを集めることができ比較優位性の高さを維持できるのです。

日系企業は自社の振る舞いが1社だけでなくタイの日系企業全体の評価に影響を与えるということを念頭に置きタイ人をマネジメントして欲しいです。

過去の日本人の評判のお陰で現在のタイ日系企業は信用を得てビジネスができています。この評判、信用を後世にも残していくべきです。

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