タイでも深刻な問題？日系企業の人材ミスマッチ率世界最悪

タイ人は欧米型の雇用契約を望み、タイの日系企業は日本型の協調性人材を重宝する。このミスマッチを避けるにはジョブディスクリプション職務記述書を具体的に明確に書き面接段階で仕事内容をはっきりさせることです。また一緒に働く同僚にも予め会わせる相性を見るなどすることが必要です。

「人材のミスマッチ率」が世界最悪の日本　企業が大学教育を軽視し、高スキル人材を厚遇しないから？

ヘイズのレポートを受けて、日本企業では高いスキルが評価されず、協調性など別の要素が重視されるのが原因だという声がネットにもあがっている。

http://blogos.com/article/145162/