タイ人を管理するより、日本人管理者は自分の期待を管理

タイ人スタッフの管理が難しく日々たいへんな思いをしている日本人管理者はたくさんいると思います。そんな人達のためによいコラムがあります。自分の説明の仕方を変えたりと自分を変えるという話です。

By: chrismetcalfTV

コラム 失敗しない海外人戦略の作り方
第二回 「能力、そして人を管理すること」の誤り(「人の管理」より「期待の管理」)

人のマネジメントにおいて、イライラする原因の殆どは、「相手をなんとかしてやろうと思う
から」ではないでしょうか。それよりも、「この人たちに成果を出してもらうために、自分が
どう考え、その考えを伝えていけばいいか」に目を向けるほうが精神的にも健全で、よい結
果にも近づけます。「相手は管理不可能、自分の考え・行動は管理可能」という原則は、特に
海外においては重要です。

http://gobeyond.jp/pdf/column_201512_001.pdf

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