タイ人と日本人の同じ部分と違う部分を両方分析してある記事です。確かにその通りと思わされます。マネジメントに興味のある人は読んでみてください！
By: Alina Sofia近くて遠い日本人とタイ人｜「アジア式組織運営」を考える vol.01
例えば「信頼」の作り方。日本人とタイ人の信頼の作り方を比較すると、日本人はどちらかというと「タスクベース」。つまり一緒に仕事をすることで、相手のしてくれた行動に対して信頼を積み重ねます。一方でタイ人は「関係ベース」。つまり食事をしたりお茶を飲んだり、人間として付き合える相手であるかどうかで信頼関係が決まります。
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アジアに共通する価値観って？｜「アジア式組織運営」を考える vol.02
先日、アジア各国の人々が「職場に求めるもの」を調査したアンケート結果が話題になりました。中国や韓国など東アジアの人々や、タイをはじめとする東南アジアの人々が選んだのは一様に「高い賃金」だったのに対して、日本だけが「人間関係」と「仕事内容」を選んでいた、という結果でした。こうしてみると「日本人は仕事が好き」「それ以外のアジアはお金が好き」というようにも思えます。
http://www.mediator.co.th/blog/mblog/matching/3012.html
