タイ人スタッフを雇うなら!職務記述書と異動の際の注意点

日本とタイでは商習慣が違うためジョブディスクリプション(職務記述書)を作成し、ジョブローテーション(異動)の際は納得のいく話合いを経て行わなければなりません。

詳しく書かれていますので読んでみてください!

By: Jon-Eric Melsæter

会社組織で不可欠な社員の「職務記述書」『実録!トラブルシューティング』

タイでは職務記述書がなければ各人の仕事が成立しないことが多くあります。

ジョブローテーションを行っても、本人はそれを受け入れられずに辞めてしまう可能性

仕事の幅を広げたり、将来、上に立つ者として会社を俯瞰(ふかん)することができたりするようになるなどのメリット

http://www.newsyataimura.com/?p=6825

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