タイなど世界に赴任したことのある社員は帰国後に自らの国際的アイデンティティーと日本ローカルの仕事との間にギャップを持ち辞めやすくなるという話です。
どうすれば辞任を防げるのでしょうか？下記URLを読んでみてください！とてもためになります！
By: tec_estrombergなぜ海外赴任経験者は会社を辞めやすいのか
「自分は海外で活躍できる国際的な社員である」という意識によって自分自身を強く定義づけしようとする国際的アイデンティティは、「だから自分は国内社員とは異なるのであり、国内社員よりも会社にとって重要な役割を果たしてきた（いる）」という認識
帰国後も引き続き海外業務関連や国際関連の仕事を担当させるなどアイデンティティの緊迫が起こらないように配慮したり、海外赴任経験者としての本人の自負や誇りを傷つけぬよう国内社員よりも処遇面で優遇したり、なんらかのかたちで本人のアイデンティティや自尊心を維持、向上させるような施策が必要