タイ人スタッフの仮病の病欠時に効く抜群の対処法2項目

タイ人スタッフはあらかじめ決まった予定がある場合は前もって有給休暇の申請をします。

By: Till Krech

しかし、急な用事が入った場合は病欠(シックリーブ sick leave)を使い当日の朝に会社に電話して休みを取るケースもあります。

まだ頻度が少なければいいのですが、頻度が多くなってきた時は問題です。

タイ人スタッフは病院に行った証明書もちゃんと毎回見せてくるので文句を言えない場合が多いのですが、実は病院側もお金になるなら簡単に書類を発行するという良くないケースもあります。

1.そこで高頻度の病欠の場合のみ、そのタイ人スタッフが決めた病院ではなく会社側が決めた指定の病院で診療を受けさせ本当に言う通りの病気かどうかを確認するという手があります。

2.また、病欠の頻度によって昇給・ボーナスに影響があると予め伝えておくことも手です。

こうすることで仮病は通用せず病欠の頻度があからさまに減ったという事例もあります。

あらかじめウチの病欠のルールはこういうルールだ、と伝えておくことで未然に防げるので是非参考にしてみてください。

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