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タイ人スタッフはあらかじめ決まった予定がある場合は前もって有給休暇の申請をします。 By: Till Krech しかし、急な用事が入った場合は病欠（シックリーブ sick leave）を使い当日の朝 ...

日本経済の衰退期とタイの成長・円安バーツ高を背景に日系企業はどんどんタイに進出し、同時に日本の将来に展望の見えない日本人も現地採用として未来あるタイで就職、転職しようと沢山の人がやってきています。 B ...

タイ人スタッフを雇って初めに感じることは、タイ人2,3人の仕事量＝日本人1人の仕事量であるということです。 By: Nguyen Hung Vu タイ人のキャパシティーと日本人のキャパシティーは全く違 ...

日本の面接となると大体において企業側の立場が上で面接者の立場が下となります。圧迫面接やそこまでいかなくとも時に高圧的な態度を取る企業は多くあります。 By: Matthias Ripp これが成立する ...

どの企業でも優秀なタイ人スタッフにたくさん入ってきてもらい定着して欲しいものです。 By: winnifredxoxo 優秀な人材を獲得するためなら高額給与も惜しまない、また社員が辞めてしまうのを防ぐ ...

明けましておめでとうございます。2015年もよろしくお願いします！ さて本題に入りますがタイの法律マナーを守り、タイ国やタイ人のために働き、納税し、消費し、健全な市民として生活する限りそれは一外国人と ...

海外で働きたい、これからはアジアだ、日系企業がたくさん進出しているタイの現地採用で活躍したいとたくさんの日本人がやってきます。 By: epSos .de 実情はまず彼らは現地タイ語学校へ行き学生ビザ ...

一時的な海外旅行ならローカルのホテルに泊まり現地レストランに行き現地料理を食べ、現地人と仲良くなり楽しい時間をすごす人も多いでしょう。 By: Kumar's Edit しかしこれが仕事となるとどうで ...

日本国内では少子高齢化社会、マイナス成長、（労働）人口減少、増税とネガティブな話が続きます。 By: Katherine Martucci 一方、今後の若い力と高成長が約束されているアセアンに目を向け ...

日系企業がタイに進出するに当たりすべき最初のことを間違えるとスタートダッシュに失敗することもあります。まずは正しい手順で進めていくことが大切です。信頼できる力のあるパートナーを探すことです。 By: ...

タイに進出し日本の習慣とは全く違う環境の中で奮闘する日本人ビジネスマンのために誰もが経験するタイでの日本人経営視点での話を書いていきます。中にはQ&A形式もコンテンツとして散りばめていきます。 ...